\u00c0 l\u2019occasion de la Journ\u00e9e internationale pour l\u2019\u00e9limination de la discrimination raciale, la mission des Nations Unies en Somalie a r\u00e9it\u00e9r\u00e9 son engagement en faveur d\u2019un environnement de travail inclusif et \u00e9quitable, o\u00f9 la tol\u00e9rance z\u00e9ro envers le racisme est une priorit\u00e9.<\/p>\n
Dans le cadre de la Semaine de sensibilisation \u00e0 l\u2019antiracisme 2025, l\u2019\u00e9quipe SHARE de l\u2019ONU en Somalie, en charge de la lutte contre le racisme, a organis\u00e9 une s\u00e9rie d\u2019\u00e9v\u00e9nements pour sensibiliser le personnel et encourager un dialogue ouvert. Au programme : un forum en ligne, un stand de sensibilisation, la projection d\u2019un film sur les cons\u00e9quences du racisme, ainsi qu\u2019une caravane de discussions autour de cette probl\u00e9matique. En signe d\u2019engagement, de nombreux employ\u00e9s de l\u2019ONU ont \u00e9galement appos\u00e9 leur signature sur un Mur des engagements, symbolisant leur d\u00e9termination \u00e0 combattre toute forme de discrimination.<\/p>\n
Adopt\u00e9e en 1965, cette journ\u00e9e est c\u00e9l\u00e9br\u00e9e chaque 21 mars depuis 1979, avec pour objectif de soutenir les populations victimes de racisme et de promouvoir une soci\u00e9t\u00e9 plus juste et \u00e9galitaire.<\/p>\n
Lors du forum en ligne, James Swan, Repr\u00e9sentant sp\u00e9cial par int\u00e9rim du Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral de l\u2019ONU pour la Somalie, a tenu \u00e0 rappeler la position ferme de l\u2019organisation :<\/p>\n
\n\u00ab Il n\u2019y a aucune place pour le racisme ou la discrimination au sein de l\u2019ONU en Somalie. Nous devons veiller \u00e0 ce que chacun puisse \u00e9voluer dans un environnement o\u00f9 le respect et l\u2019\u00e9galit\u00e9 sont la norme. \u00bb<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n
Accompagn\u00e9 de Qurat ul-Ain Sadozai, Directrice du soutien \u00e0 la mission de l\u2019UNSOS, il a mis l\u2019accent sur la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019une prise de parole collective et sur l\u2019importance des canaux de signalement mis \u00e0 disposition des employ\u00e9s.<\/p>\n
\n\u00ab Toute personne confront\u00e9e \u00e0 des actes de racisme doit savoir qu\u2019elle peut les signaler sans crainte de repr\u00e9sailles. La discrimination raciale est une infraction grave au sein de l\u2019ONU et sera sanctionn\u00e9e en cons\u00e9quence. \u00bb<\/em> \u2013 James Swan<\/p>\n<\/blockquote>\n
La Semaine de sensibilisation avait pour th\u00e8me \u00ab\u00a0Parlons du racisme !\u00a0\u00bb, une invitation \u00e0 briser les tabous et \u00e0 encourager une culture du dialogue pour mieux identifier et combattre les comportements discriminatoires.<\/p>\n
De son c\u00f4t\u00e9, Mme Sadozai a f\u00e9licit\u00e9 l\u2019\u00e9quipe SHARE pour l\u2019organisation de cette semaine de sensibilisation et a rappel\u00e9 que la diversit\u00e9 est une richesse qui doit \u00eatre prot\u00e9g\u00e9e.<\/p>\n
\n\u00ab Cette journ\u00e9e est une occasion pour nous tous de r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 notre r\u00f4le dans la lutte contre la discrimination raciale. Nous devons agir ensemble pour cr\u00e9er un monde o\u00f9 l\u2019\u00e9galit\u00e9 et le respect sont au c\u0153ur de nos interactions. \u00bb<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n
Elle a insist\u00e9 sur l\u2019importance de d\u00e9fendre au quotidien les valeurs fondamentales de l\u2019ONU : inclusion, int\u00e9grit\u00e9, humilit\u00e9 et humanit\u00e9.<\/p>\n
\n\u00ab Travailler dans un environnement multiculturel est une chance. Il est de notre responsabilit\u00e9 d\u2019incarner les principes d\u2019\u00e9galit\u00e9 et de respect. Le racisme et l\u2019exclusion n\u2019ont pas leur place dans notre organisation. \u00bb<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n
L\u2019\u00e9v\u00e9nement a r\u00e9uni plusieurs hauts responsables de l\u2019ONU, dont Elkahdir Daloum, repr\u00e9sentant du Programme alimentaire mondial (PAM), qui s\u2019est f\u00e9licit\u00e9 de la d\u00e9signation d\u2019Ambassadeurs de l\u2019Antiracisme et de l\u2019implication croissante des agences onusiennes dans cette lutte.<\/p>\n
Les participants ont \u00e9galement pu d\u00e9couvrir les r\u00e9sultats de l\u2019enqu\u00eate \u00ab\u00a0Pulse Check\u00a0\u00bb, men\u00e9e aupr\u00e8s du personnel de l\u2019ONU en Somalie. Cette \u00e9tude a permis d\u2019\u00e9valuer la perception du racisme, l\u2019exp\u00e9rience personnelle des employ\u00e9s face \u00e0 la discrimination, ainsi que leur opinion sur la diversit\u00e9 au sein des instances dirigeantes.<\/p>\n
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